CONSEJO DE GOBIERNO JUNTA DE EXTREMADURA. ACUERDOS RELATIVOS AL SECTOR PÚBLICO DEL DÍA 19/12/2008
20/Diciembre/2008
[20/12/2008] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. CEXMA
FUENTE: JUNTA AL DÍA
Convenios con CEXMA sobre mantenimiento del canal temático y transporte de la señal de radio y TV
El Consejo autorizó también la firma de dos convenios de colaboración con la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales (CEXMA), el primero de los cuales tiene como finalidad el mantenimiento y consolidación del canal temático de televisión por satélite para promocionar Extremadura, que contará con una dotación de 9 millones de euros en el año 2009.
Este canal de comunicación contribuye, a través de las plataformas por satélite de TV, a acercar la realidad extremeña, con todas sus connotaciones históricas y culturales, al resto del mundo, y en especial, a las comunidades extremeñas de fuera de la región.
Asimismo, Canal Extremadura TV ofrece su capacidad en un área tan especializada como la producción, realización y emisión de contenidos audiovisuales.
El objetivo del segundo acuerdo es subvencionar el transporte de señal de los distintos canales de radio y televisión que gestiona la Corporación y sus sociedades filiales.
La Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales será la encargada de contratar el transporte de la señal para su distribución con ámbito de cobertura, tanto en la Comunidad Autónoma de Extremadura como fuera de ella. En este apartado, la Junta de Extremadura aportará una la cantidad máxima 4.565.000 euros para el ejercicio de 2009.
[20/12/2008] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. III PLAN REGIONAL DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO TECNOLÓGICO E INNOVACIÓN DE EXTREMADURA
FUENTE: JUNTA AL DÍA
Prórroga del periodo de vigencia del III Plan Regional de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación de Extremadura (2005–2008) hasta finales del año 2009
El Consejo de Gobierno autorizó la prórroga del periodo de vigencia del III Plan Regional de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación de Extremadura (2005–2008) hasta finales del año 2009, y en todo caso hasta la aprobación de la Ley de Fomento y Coordinación de la Ciencia y la Innovación en Extremadura.
El Plan Regional de Investigación, desde la aprobación del primero de ellos en 1998, es el instrumento de definición y ejecución de la política científica y tecnológica de la Junta de Extremadura, y la puesta en marcha de sucesivos planes ha permitido alcanzar una serie de objetivos concretos, con notables avances en crecimiento, estructuración y coordinación.
El Sistema de Ciencia y Tecnología de Extremadura ha adquirido en los últimos años un tamaño y complejidad que, para su mejor funcionamiento, precisa de un marco normativo que impulse su progresión en el futuro.
En este sentido, ya se prepara el borrador del proyecto de Ley que regulará los planes regionales de I+D+I, por lo que, entre tanto, se amplía la vigencia del actual.
[20/12/2008] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. SOCIEDAD PÚBLICA DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN DE EXTREMADURA
FUENTE: JUNTA AL DÍA
Convenio para la gestión de programas relacionados con la investigación, desarrollo tecnológico, la innovación y la transferencia de conocimientos en la Comunidad Autónoma de Extremadura
Por otra parte, y para hacer efectiva la prórroga del citado Plan Regional de Investigación, se autorizó la firma de un convenio de colaboración con la Sociedad Pública de Gestión de la Innovación de Extremadura SAU, para la gestión de programas relacionados con la investigación, desarrollo tecnológico, la innovación y la transferencia de conocimientos en la Comunidad Autónoma de Extremadura, por un importe total de 2.551.188 euros.
[20/12/2008] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. SOCIEDAD PÚBLICA DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN DE EXTREMADURA
FUENTE: JUNTA AL DÍA
Convenio para la gestión del modelo integral del proyecto INNOVEEX, dedicado a la innovación empresarial de Extremadura
También ha autorizado el Consejo de Gobierno la firma de un convenio de colaboración con la Sociedad Pública de Gestión de la Innovación de Extremadura SAU, para la gestión del modelo integral del proyecto INNOVEEX, dedicado a la innovación empresarial de Extremadura, por un importe total de 1.939.766 euros.
Extremadura ha realizado un importante esfuerzo en los últimos años en cuanto al incremento en gasto en I+D, en lo que se refiere a la Administración Pública y a la Universidad, por lo que ahora se pretende redimensionar el tejido empresarial para que alcance las capacidades que lo hagan más productivo y competitivo, siendo la innovación una clave para estimular tanto la productividad como la competitividad.
A través de los trabajos de la Sociedad Pública se busca conseguir que INNOVEEX consiga revitalizar el tejido empresarial extremeño de cara a los mercados nacionales e internacionales, redimensionar empresas favoreciendo uniones estratégicas y estables, desarrollar productos y servicios de medio y alto desarrollo tecnológico y mayor participación de las empresas en la I+D+i.
Además, se promoverá el incremento de gasto por parte de las empresas en actividades de I+D+i, facilitando la transferencia de conocimiento de los centros tecnológicos con la implicación de los clusters, así como la generación de nuevas oportunidades de negocio.
[20/12/2008] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. TRAGSA
FUENTE: JUNTA AL DÍA
Firma de un convenio de encomienda de gestión con la empresa TRAGSA
Otro de los acuerdos adoptados fue autorizar la firma de un convenio de encomienda de gestión con la empresa TRAGSA, para la realización de las labores auxiliares en los centros de investigación de la finca La Orden-Valdesequera y el Instituto Tecnológico Agroalimentario de Extremadura (INTAEX) durante 2009, por importe de 1.190.312 euros.
Ambos centros tienen su actividad centrada en el sector agroalimentario, que tiene un carácter estratégico en la economía extremeña, además de ser pieza fundamental en la identificación de la región con productos singulares de gran calidad, así como su riqueza en recursos naturales. Estos sectores se enfrentan en la actualidad a grandes retos relacionados con la supervivencia de las actividades agrícolas y ganaderas, frente a la competencia de terceros países con menores costes de producción, siendo la innovación una forma de ofrecer a la empresa nuevas oportunidades de negocio o bien mejorar la rentabilidad.
El convenio encomienda a TRAGSA la realización de tareas, obras y servicios que consistirán en trabajos de campo, laboratorio y otras dependencias, necesarios para la ejecución y desarrollo de los trabajos de investigación, experimentación, transferencia de tecnología y gestión de la investigación, tanto en labores ordinarias como para trabajos complementarios necesarios para su correcta ejecución.
[20/12/2008] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES
FUENTE: JUNTA AL DÍA
Calendario de días inhábiles de 2009
El Consejo de Gobierno aprobó el calendario de días inhábiles a efectos de cómputo de plazos administrativos que regirá en la Comunidad Autónoma de Extremadura durante el año 2009, y que son los siguientes:
1 de enero, Año Nuevo.
6 de enero, Epifanía del Señor.
9 de abril, Jueves Santo.
10 de abril, Viernes Santo.
1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
15 de agosto, Asunción de la Virgen.
8 de septiembre, Día de Extremadura.
12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
2 de noviembre, al disfrutarse en esta fecha el descanso laboral correspondiente al día 1 de noviembre, Todos los Santos.
7 de diciembre, al disfrutarse en esta fecha el descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
25 de diciembre, Natividad del Señor.
Además, serán inhábiles en cada Entidad Local los días de descanso laboral de sus respectivas fiestas locales.
[20/12/2008] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA
FUENTE: JUNTA AL DÍA
Convenio con el IDAE
El Ejecutivo ha autorizado la firma de un convenio de colaboración con el Instituto Para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE), para la definición y puesta en práctica de las actuaciones de apoyo público con fondos FEDER en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
En concreto, este convenio tiene por objeto definir y regular los mecanismos de colaboración entre el IDAE y la Comunidad Autónoma para llevar a cabo, en el ámbito territorial de Extremadura, la gestión de los fondos FEDER destinados a medidas o actuaciones en materia de ahorro y eficiencia energética y desarrollo de las fuentes renovables de energía, encaminadas a conseguir los objetivos previstos en el PER (Plan de Energías Renovables) y PAE4+ (Plan de Acción 2008-2012, de la Estrategia de Ahorro y Eficiencia Energética en España).
Según el convenio, la Comunidad Autónoma proporcionará a los beneficiarios las orientaciones adecuadas para la ejecución y puesta en marcha de los procedimientos de gestión y control que sean necesarios para el buen uso de los citados fondos.
[20/12/2008] JUNTA DE EXTREMADURA. CONSEJO DE GOBIERNO. GABINETE DE INICIATIVA JOVEN
FUENTE: JUNTA AL DÍA
Modificación de las ayudas del GIJ
El Consejo aprobó un decreto que modifica las bases reguladoras de la concesión de ayudas para iniciativas y proyectos a desarrollar en el Gabinete de Iniciativa Joven (GIJ) para el fomento de la Sociedad de la Imaginación.
Tras la experiencia acumulada en la gestión de los mismos, desde la Consejería de los Jóvenes y del Deporte se considera necesario introducir determinas modificaciones en la normativa reguladora, buscando alcanzar una mayor eficacia en dicha gestión, así como adaptar el procedimiento a lo establecido en el Decreto 184/2008 por el que se suprime la obligación para los interesados de presentar la fotocopia de los documentos identificativos oficiales y el certificado de empadronamiento en los procedimientos administrativos de la Administración de la Junta de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes.
Con el decreto aprobado hoy se pretende ajustar la citada regulación a la normativa actualmente vigente, así como mejorar y dotar de mayor eficacia a la gestión de las ayudas.
[20/09/2008] ACCIÓN SINDICAL. CAMPAÑAS
7 de octubre de 2008: Jornada de Acción Sindical Mundial por el trabajo decente
En el caso de España, la lucha por el “trabajo decente” – dignamente retribuido, con derechos y protección social – se centrará en la eliminación del trabajo no declarado y la reducción de la temporalidad y de la siniestralidad laboral.
En el caso de Cesex, la lucha por el “trabajo decente” – además de lo anterior – se centrará en que la empresa respete a los trabajadores, al Comité de Empresa, cumpla con sus obligaciones y haga lo que dice la Ley.
UGT y CC.OO. convocan dos jornadas de huelga en Tragsa para los días 7 y 8 de octubre.
13/Septiembre/2008
MADRID, 11 Sep. (EUROPA PRESS)
UGT y CC.OO. han convocado a los trabajadores de la empresa pública Tragsa a secundar dos jornadas de huelga los próximos días 7 y 8 de octubre en protesta por la “negativa evolución” de las negociación del nuevo convenio colectivo.
Los sindicatos consideran “inadmisible” que, tras más de veinte meses de negociación, la SEPI, accionista mayoritario de Tragsa, “se niegue a que mantengan su poder adquisitivo” los 8.000 trabajadores que la empresa tiene en todo el país, dedicados a multitud de actividades vinculadas con servicios esenciales para la sociedad.
En un comunicado, las formaciones sindicales consideran “inaceptable que una empresa pública con beneficios y que presta un importante servicio a la sociedad provoque condiciones laborales injustificablemente injustas para los trabajadores”.
Por ello, las federaciones de Metal, Construcciones y Afines de UGT (MCA-UGT) y la de Construcción, Madera y Afines de CC.OO (Fecoma-CC.OO.) advirtieron de que la huelga será sólo “el inicio de movilizaciones que pueden ser más contundentes si no se respetan las reivindicaciones sindicales”.
Por el momento, y en paralelo al paro, los sindicatos han convocado a todos los trabajadores de Tragsa a una concentración ante el Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino el próximo 7 de octubre, para demandar al “cliente principal y accionista de la empresa pública que medie en el conflicto”. Además, con el mismo fin remitirán una carta al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
SOCIEDAD DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL
4/Septiembre/2008
[04/09/2008] AGRICULTURA
El Consejo de Gobierno aprobó el 03/07/2008 la constitución de una nueva empresa en el seno del grupo Gpex, nuestra matriz, que bajo la denominación de SOCIEDAD DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL, previsiblemente se hará cargo de la mayoría de las encomiendas que actualmente gestiona CESEX. Ni el Grupo matriz –Gpex- ni su filial más importante –CESEX- deberían pasar por alto algunos de los aspectos que se reseñan a continuación de cara a la puesta en marcha de la nueva sociedad.
EVENTUALIDAD
Desde que esta Sección Sindical comenzó su andadura en CESEX, se fijó como objetivo número uno paliar el problema más acuciante que afectaba a los trabajadores de la empresa: el altísimo índice de eventualidad. Esta eventualidad se muestra en todos los ámbitos en los que se desenvuelve nuestro trabajo, pero se manifiesta con mayor intensidad, en los trabajadores que prestan sus servicios en Agricultura debido al gran número de compañeros con destino en esa consejería. En todas las sesiones del Comité de Empresa este ha sido el gran tema número uno, razón por la cual se llegó al acuerdo de solicitar la vida laboral y los contratos de todo el personal pensando entre otras contingencias el caso presente que motiva estas líneas. La puesta en marcha y el comienzo de las actividades de la nueva sociedad es la ocasión propicia para intentar rebajar todo lo que se pueda esa desmesurada tasa de eventualidad -de acuerdo con las reiteradas directrices impartidas desde el Gobierno autonómico- puesto que ahora ya no es problema exclusivo de CESEX, sino que este problema también lo tiene Gpex.
ANTECEDENTES
Existe el pésimo precedente de FONAMA, ejemplo perfecto de lo que no debe ser un proceso de creación de una empresa y reducción de plantilla. No se consultó al comité de Empresa, se proveyeron los cargos a ocupar por los mandos intermedios saltándose a la torera todos los más elementales principios que una gestión profesionalizada demandan, como por ejemplo premiando a determinados empleados en contra del principio de igualdad, dándole cargos, subidas de sueldos y reconociéndoles la antigüedad en CESEX, en tanto que a los más se le hacía un contrato de tres años, pero eventual. Esperemos que no se tengan en cuenta esos antecedentes y se hagan las cosas con menos dosis de amateurismo, que en el caso de FONAMA y se consulte al Comité de Empresa, como manda la Ley, puesto que este tiene que emitir un informe sobre el particular.
RESPETO DE DERECHOS ADQUIRIDOS Y SUBROGACIÓN
Esperemos que en el caso de Agricultura se haga la reducción de plantilla en CESEX y el traspaso del personal a la empresa de Agricultura con arreglo a lo dispuesto en la normativa vigente, de modo que en primer lugar se respeten los derechos adquiridos de los trabajadores que prestan servicios en CESEX, subrogándose la nueva empresa en la obligación de reconocer la antigüedad, con lo que desde el momento de su creación esta empresa ya contará con trabajadores fijos, habida cuenta el grandísimo número de trabajadores de agricultura que pasarán a la misma y que son ya fijos “ope legis”, es decir por imperativo legal. En la misma línea que marca el Imperio de la Ley, propio del Estado de Derecho, y que el Director de Gpex y los mandos que le siguen, parece ser que están dispuestos a cumplir, la nueva sociedad deberá subrogarse en todas las relaciones jurídico-laborales de todos aquellos trabajadores de empresas del grupo que pasen a la nueva Sociedad.
CARRERA PROFESIONAL
En segundo lugar, y como también venimos demandando desde la campaña electoral es preciso que se de la oportunidad, a la hora de proveer puestos de trabajo, al personal que ahora presta sus servicios en CESEX pero no en agricultura, sino en otras órganos de la Administración con otras competencias. La provisión de jefaturas, y otros destinos o puestos de trabajo en la nueva empresa, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente, debe hacerse de acuerdo con criterios objetivos, acordados conjuntamente con el Comité de Empresa, basados en titulación, méritos, y capacidad mediante convocatoria pública preferente dirigida a los trabajadores de CESEX que quieran presentarse y opten por pasar a prestar a servicios a esta nueva empresa, lo cual para algunos puede ser una forma de encauzar su carrera profesional, a la que todos tenemos derecho, y no solo unos cuantos, como parece ser que cree la empresa (Gpex y CESEX).
CONCLUSIÓN
Todo lo anteriormente expuesto en los aspectos de eventualidad, derechos adquiridos y subrogación de contratos y de carrera profesional, es la síntesis de lo reiteradamente manifestado tanto por esta Sección Sindical de CCOO como por los grupos de UGT y CSI-CSIF en el Comité de Empresa y en definitiva por el propio Comité en casi todos sus acuerdos. También viene a ser la línea de política sindical con que los tres sindicatos concurrieron a las elecciones para el Comité de Empresa al que en estos casos, como se ha dicho, le toca emitir informe como es el que se nos presenta consistente en una reestructuración en profundidad de la empresa, porque lo dice la Ley. Son algo más que simples variables dentro de un proceso de rengineering, son derechos adquiridos de los trabajadores, aspiraciones de todos los que trabajamos en el grupo y demandas de la sociedad extremeña. Se le presenta a Gpex y a CESEX una magnífica oportunidad de hacer por una vez bien las cosas. Esperemos que no la desaproveche, y se cumplan las manifestaciones del Director General del Grupo en el sentido de cumplir escrupulosamente la Ley.
Declaraciones del Ministro de Trabajo sobre salarios
28/Agosto/2008
DECLARACIONES
DEL MINISTRO DE TRABAJO CELESTINO CORBACHO SOBRE LA PROPUESTA DEL BANCO
DE ESPAÑA ACERCA DE LA MODERACIÓN SALARIAL:
“…una persona que cobra 1.000 euros al mes ya está haciendo un sacrificio cada día”. (leer más…)
AUMENTAN LAS SOCIEDADES MERCANTILES CON EL STATUS DE MEDIOS PROPIOS DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. AHORA, GISVESA
14/Julio/2008
SECCION SINDICAL DE CCOO EN CESEX
Modificación de los estatutos de GisvesaEl Consejo de Gobierno autorizó la modificación de los estatutos sociales de la Empresa Pública Gestión de Infraestructura, Suelo y Vivienda de Extremadura (GISVESA) en el punto relativo al objeto social, donde se incluirá también la capacidad de gestionar, ejecutar y/o colaborar con la Junta de Extremadura y sus Organismos Autónomos en cualquiera de las materias propias de sus competencias”. Por todo ello se considera a Gisvesa como medio propio y servicio técnico de la Junta de Extremadura y sus Organismos Autónomos.Asimismo, en la nueva redacción se refleja un cambio en el capital social y acciones de la sociedad Gisvesa.
:: JUNTA AL DÍA ::
¿Qué es la encomienda de gestión?
5/Julio/2008
Es una técnica de DERECHO ADMINISTRATIVO introducida por primera vez en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJ-PAC).
Según el artículo 15 LRJ-PAC consiste en la realización de actividades de carácter material, técnico o de servicios de la competencia de los órganos administrativos o de las Entidades de Derecho público, las cuales podrán ser encomendadas a otros órganos o Entidades de la misma o de distinta Administración, por razones de eficacia o cuando no se posean los medios técnicos idóneos para su desempeño.
A lo anterior hemos de añadir lo dispuesto en el artículo 75.1 Ley
1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, según el cual consiste en la realización de actividades de carácter material, técnico o de servicios de la competencia de los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma o de las entidades de derecho público de ella dependientes, que podrá ser encomendada a otros órganos o entidades de la misma o de distinta Administración por razones de eficacia o cuando no se posean los medios técnicos, personales o materiales idóneos para su desempeño, en los términos y con el carácter previsto en esta Ley y, en su defecto, en la legislación básica del régimen jurídico de las Administraciones Públicas.
Es decir, lo mismo que en la Ley 2/1992, solo que añadiendo a la carencia de medios técnicos, los medios personales o materiales idóneos para su desempeño.
Pero se deja muy claro el derecho aplicable a las encomiendas de gestión “en los términos y con el carácter previsto en esta Ley y, en su defecto, en la legislación básica del régimen jurídico de las Administraciones Públicas”.
ccoo.cesex – ¿como funciona cesex, sau?
5/Julio/2008
¿Cómo funciona CESEX?
Como medio propio instrumental de la Junta funciona por ENCOMIENDA DE GESTIÓN.
Al ser un medio propio instrumental de la Junta de Extremadura y de las entidades públicas vinculadas o dependientes de la misma, funciona POR ENCOMIENDA DE GESTIÓN a los efectosde la ejecución de obras, trabajos, asistencias técnicas y prestación de servicios.
ccoo.cesex – ¿como funcionacesex, sau?
ccoo.cesex – ¿qué es cesex, sau?
5/Julio/2008
¿Qué es CESEX, SAU?
Es una empresa pública autonómica del grupo Sociedad de Gestión Pública de Extremadura cuyo capital es íntegramente público y de titularidad de la Comunidad Autónoma. Por lo tanto, está participada al 100 por 100 por la Comunidad a través del grupo Gpex.
Medio propio instrumental de la Junta de Extremadura a los efectos de la ejecución de obras, trabajos, asistencias técnicas y prestación de servicios que se le encomiende, bajo la forma de sociedad anónima unipersonal.1. CESEX, SAU es una empresa pública autonómica del grupo Sociedad de Gestión Pública de Extremadura cuyo capital es íntegramente público y de titularidad de la Comunidad Autónoma. Por lo tanto, está participada al 100 por 100 por la Comunidad a través del grupo Sociedad de Gestión Pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
2. Al igual que su sociedad matriz adopta la forma jurídica de Sociedad Anónima Unipersonal y se rige en cuanto a los actos societarios por el Derecho mercantil, en cuanto a sus relaciones con los trabajadores por el Derecho laboral, en sus relaciones con la Administración o encomendantes por el artículo 8 de la LEY 4/2005, de 8 de julio, de reordenación del sector público empresarial de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y cuando actúa como poder adjudicador según este mismo artículo 8, 1, último inciso, por la normativa de contratación vigente para el sector público que hay venido a sustituir al Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
3. Es un medio propio instrumental de la Junta de Extremadura y de las entidades públicas vinculadas o dependientes de la misma, a los efectosde la ejecución de obras, trabajos, asistencias técnicas y prestación de servicios que se le encomiende, así como a los efectos de percibir subvenciones o fondos provenientes de otras Administraciones u Organismos públicos diferentes a la Administración y/u Organismo encomendante.
UPN y CDN vetan una mesa que negociaría un convenio para 29 empresas públicas
La oposición apoya un mismo marco para los más de 1.100 empleados tal y como exigen los sindicatos. Los afectados no tienen patronal para negociar, mientras los partidos del Gobierno apelan a la futura Ley de Patrimonio.Los votos de UPN y CDN fueron suficientes para que la Comisión de Presidencia, Justicia e Interior del Parlamento de Navarra rechazara la formación de una mesa negociadora que pacte un convenio único para las 29 empresas públicas, en las que se emplean cerca de 1.100 trabajadores.
La moción, fue presentada por el grupo de Izquierda Unida-Ezker Batua y perseguía instar al Gobierno de Navarra a constituir dicha mesa sectorial, pero el apoyo de PSN, IU-EB, Aralar, EA y PNV fue insuficiente ya que sólo disponen de siete votos ante la oposición de UPN y CDN que cuenta con ocho votos.Miguel Izu, de Izquierda Unida–Ezker Batua, defendió la moción recordando que “a estas empresas se les aplica, entre otros, convenios como el de oficinas y despachos que no están pensados para ellas. Además, no se respeta íntegramente el derecho a la negociación colectiva de sus más de 1.100 empleados, porque su patronal, el Gobierno de Navarra, no negocia esos convenios”.
Así las cosas, demandó “una mesa específica y adecuada”.El principal argumento de UPN para oponerse a un convenio único de empresas públicas fue “la próxima promulgación de la Ley de Patrimonio”, tal y como lo dijo el miembro de UPN Faustino León. “Dicho texto analizará la situación de estas empresas, y mientras tanto, consideramos que la situación actual no plantea mayores problemas, porque existe una diversidad de convenios para diferentes tipos de empresas.
¿Qué tienen en común los ITG y Solano-Tecal?”, preguntó. “Nada, salvo su condición de firmas públicas“, lo que a juicio de UPN y CDN no basta para justificar un convenio común.
La representante de CDN, Milagros Oreja, se limitó a secundar y a afirmar el discurso de UPN.La oposición en boca de Izu (IU-EB), por su parte, replicó que “una Ley de Patrimonio regula la participación pública en empresas, pero es dudoso que descienda a cuestiones laborales y, aunque lo hiciera, ello es compatible con instar al Gobierno a crear una mesa negociadora”.
Sobre la postura que mantienen UPN y CDN, el portavoz de IU-EB consideró que tratan de “dilatar cualquier iniciativa”.El partido Socialista de Navarra también explicó el apoyo de su grupo a la moción. María Gracia Iribarren defendió que “los trabajadores de empresas públicas necesitan un interlocutor válido para negociar sus condiciones laborales, y ése debe ser el Gobierno de Navarra”. En el mismo sentido se explicó la representante de Aralar, Miren Egaña, quien considera “un sinsentido que ese colectivo sea considerado público sólo cuando conviene al Gobierno; si lo son a veces, lo tienen que ser siempre”.Los nacionalistas vascos también mostraron su desacuerdo. Según la representante de Eusko Alkartasuna, Maiorga Ramírez, “las empresas públicas deben ser un referente para las privadas, y no deben basar su competitividad en el recorte de derechos laborales”. Además, apuntó que dichas compañías “no deberían ser ajenas al control parlamentario”. Por su parte José LuisEtxegarai, del PNV añadió que “esta demanda debería atenderse en todas las comunidades autónomas, no sólo en Navarra”.
La reivindicación de un convenio único para todas las empresas públicas ha unido a los sindicatos más importantes, a UGT, CCOO, ELA y LAB, que ya han comparecido en el Parlamento para defender esta idea, y también han elaborado un informe e impulsado movilizaciones en el sector.
(…)
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