LA CANDIDATURA DE CCOO CONTEMPLA LA PROBLEMÁTICA DE LAS CONTRATACIONES SIMULTANEAMENTE CON LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COMO EJES CENTRALES DE SU PROGRAMA ELECTORAL.

15/febrero/2008

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Mérida, 07 de febrero de 2008. CORRESPONSAL.

Como consecuencia de las peticiones, de las visitas, y de la observación de las condiciones de trabajo, se perfila como problema número uno de la empresa la situación del numeroso colectivo de trabajadores con contratos de tipo eventual.

La situación actual es que el 90 por ciento de la plantilla presta su servicio con contrato de tipo eventual, apreciándose un alarmante aumento de contratos por circunstancias de la producción, renovándole a trabajadores que lo estaban por obra o servicio determinado por la modalidad indicada. De 420 trabajadores, 380 están con contratos eventuales y 40 son indefinidos.

Este hecho, que no podrá ser obviado por el Comité de Empresa, significa para nuestra candidatura anteponer la necesidad de afrontar decididamente, con criterios claros, soluciones definitivas que asienten las bases a partir de las cuales se pueda reorganizar el caos provocado por la inadecuada gestión por parte del departamento de RRHH en toda esta materia de contrataciones temporales. Por supuesto todo ello siguiendo la línea perfectamente marcada primero con la Ley 3/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, auspiciada por el gobierno Zapatero, promovida por Cuevas, Méndez y Fidalgo, ratificada después por el Parlamento de la nación, y continuada, ampliando los beneficios que se recogen en estas políticas de incentivación del empleo fijo y mejora de la competividad por el ejecutivo autonómico de Ibarra, a través del Decreto de Economía, (consejería que por cierto es la de tutela del grupo Gpex al que pertenece Cesex) profundizando en el espíritu que subyace en dicha Ley.

En línea con este planteamiento efectuado desde la candidatura, la empresa ya ha dado sus primeros pasos, de esto modo podemos informar que se han comenzado a renovar contratos de convenios en agricultura de forma que los trabajadores afectados por estas prorrogas pronto adquirirán la condición de trabajadores con contratos indefinidos. No se trata de ningún regalo por parte de la empresa, sino simplemente de la aplicación de la legalidad, que debe ser el norte en toda la actuación de cualquier empresa pública.

Confirma lo expresado desde este sindicato en sus entrevistas con los trabajadores, en el sentido de que si se están desempeñando funciones inherentes a un puesto es señal inequívoca de que ese puesto es estructural y como tal debe consolidarse al trabajador que lo ocupa sobre la base de un contrato decente evitando la precariedad.

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