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  • CONDICIONES LABORALES.

Aplicación con carácter general de las TREINTA Y CINCO HORAS SEMANALES -35 HORAS-.

Instar a la Empresa la NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO PROPIO DE LA EMPRESA.

  • ESTABILIDAD LABORAL.

Acometer de forma decidida la problemática existente en relación con el alto índice de eventualidad en la empresa, aplicando la legalidad en vigor. Para ello realizaremos un estudio concienzudo –para lo que contaremos con la participación de todos los trabajadores- de la realidad contractual que mantiene la empresa con los trabajadores, para demostrar el carácter estructural de la mayoría de los puestos de trabajo; así como posibilitar la subrogación de trabajadores a otras empresas del grupo Gpex.

  • RETRIBUCIONES.

Equiparación salarial, a todos los efectos, con los empleados públicos que desempeñan puestos de trabajo equivalentes en la Administración de la Comunidad, fomentando la promoción interna y la carrera profesional en condiciones de igualdad de todos los trabajadores, sin exclusiones.

Eliminar las diferencias salariales actualmente existentes entre las mismas categorías profesionales, así como las discriminaciones que se dan en determinados puestos.

Hora extra trabajada debe ser obligatoriamente remunerada.

  • SALUD LABORAL.

Creación y desarrollo del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, que entre otras misiones elabore los protocolos de aplicación en casos de acoso en el trabajo.

  • FORMACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL.

Desarrollo de los Planes de Formación con arreglo a las necesidades formativas de TODO el personal de la empresa, fomentando la carrera profesional.

  • MOVILIDAD FUNCIONAL.

Posibilitar la movilidad de los trabajadores de la empresa para que puedan obtener destinos en otras empresas del grupo Gpex.

  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

Facilitar al personal de acuerdo con sus circunstancias la aplicación efectiva de la legislación vigente en esta materia, así como mejoras vía negociación colectiva: ASUNTOS PROPIOS, vacaciones, licencias y permisos.

  • PLAN DE IGUALDAD.

Desarrollo de un verdadero plan de igualdad en la empresa.

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