[02/05/2008]

Información de la Sección Sindical CCOO-CESEX

Como venimos informando, sabéis que se están negociando con la dirección aspectos esenciales, que a todos nos afectan en relación con:

1.- JORNADA.

De hecho, la inmensa mayoría de los trabajadores están acogidos a este horario, con contrato a jornada completa, estando equiparados en estos casos al personal de la Junta que desempeña puestos de trabajo con idéntico contenido de tareas.

Tan solo una minoría, en número aproximado a 40-60 trabajadores están obligados, incomprensiblemente, a efectuar jornadas de 40 horas, normalmente por las tardes.

–> El reconocimiento de las 35 horas, significa RACIONALIZAR los horarios lo cual comporta por lo tanto una mejora organizativa en todos los sentidos.

2.- VACACIONES.

Queremos poner fin a la indeterminación y el caos reinante en materia de vacaciones. No podemos admitir que las vacaciones dependan del capricho de algunos. Hemos propuesto que la elaboración del calendario de vacaciones esté confeccionado antes del 30 de abril de cada año.

–> La NORMALIZACIÓN de los calendarios de vacaciones para todo el personal, lo cual debe hacerse de manera colectiva, significa una mejora organizativa para la empresa.

3.- ANTIGÜEDAD.

A los managers de la empresa les cuesta mucho trabajito reconocer la antigüedad de TODOS/AS. Actualmente se les reconoce a unos sí y a otros no (?), según les coja el cuerpo. Hemos aportado legislación y jurisprudencia en base a la cual por cada 1.080 días trabajados, independientemente de los períodos en que se haya estado en la empresa, se tiene derecho a un trienio. OS RECOMENDAMOS QUE PIDÁIS INFORME DE VIDA LABORAL.

–> El reconocimiento de la antigüedad, se traduce en mayor compromiso con los objetivos de la EMPRESA PÚBLICA CESEX, SAU, y por extensión del grupo GPEX, mayor rendimiento y productividad e implicitamente desde un enfoque sociosicolaboral, el reconocimiento de la valía del trabajador, con el consecuente aumento de la calidad en la prestación de los servicios.

4.- CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

Estrechamente ligado con el punto anterior, pretendemos efectuar un estudio de la contratación en la empresa, para lo cual, necesitamos que por RRHH nos faciliten copia de todos los contratos en vigor, los cuales una vez cruzados con los informes de vida laboral, servirán para determinar el número de trabajadores que ya han adquirido o adquirirán en breve la condición de fijo de plantilla, por imperativo legal, es decir por ministerio de la LEY 43/2006, DE 29 DE DICIEMBRE, PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO.

El principal problema con el que nos encontramos es la escasa disposición de la empresa a colaborar, practicando toda serie de maniobras dilatorias a la hora de comunicarnos los contratos, información que la empresa esta OBLIGADA LEGALMENTE por el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación a facilitar.

–> La aplicación de la ley 43/2006 es obligatoria por parte de la empresa, los intentos de evitar su aplicación utilizando burdos procedimientos tales como, bajas ficticias de trabajadores, cambios en los tipos de contratos o despidos cuando se está a punto de cumplir el período mínimo legal para adquirir la condición de indefinifo podría interpretarse como fraude de ley.

5.- ENVIAD VUESTRAS PROPUESTAS, IDEAS O LO QUE PENSÉIS SOBRE ESTOS TEMAS, YA QUE PRÓXIMAMENTE PROSEGUIRÁN LAS REUNIONES CON LA EMPRESA:

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Mérida, 07 de febrero de 2008. CORRESPONSAL.

Como consecuencia de las peticiones, de las visitas, y de la observación de las condiciones de trabajo, se perfila como problema número uno de la empresa la situación del numeroso colectivo de trabajadores con contratos de tipo eventual.

La situación actual es que el 90 por ciento de la plantilla presta su servicio con contrato de tipo eventual, apreciándose un alarmante aumento de contratos por circunstancias de la producción, renovándole a trabajadores que lo estaban por obra o servicio determinado por la modalidad indicada. De 420 trabajadores, 380 están con contratos eventuales y 40 son indefinidos.

Este hecho, que no podrá ser obviado por el Comité de Empresa, significa para nuestra candidatura anteponer la necesidad de afrontar decididamente, con criterios claros, soluciones definitivas que asienten las bases a partir de las cuales se pueda reorganizar el caos provocado por la inadecuada gestión por parte del departamento de RRHH en toda esta materia de contrataciones temporales. Por supuesto todo ello siguiendo la línea perfectamente marcada primero con la Ley 3/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, auspiciada por el gobierno Zapatero, promovida por Cuevas, Méndez y Fidalgo, ratificada después por el Parlamento de la nación, y continuada, ampliando los beneficios que se recogen en estas políticas de incentivación del empleo fijo y mejora de la competividad por el ejecutivo autonómico de Ibarra, a través del Decreto de Economía, (consejería que por cierto es la de tutela del grupo Gpex al que pertenece Cesex) profundizando en el espíritu que subyace en dicha Ley.

En línea con este planteamiento efectuado desde la candidatura, la empresa ya ha dado sus primeros pasos, de esto modo podemos informar que se han comenzado a renovar contratos de convenios en agricultura de forma que los trabajadores afectados por estas prorrogas pronto adquirirán la condición de trabajadores con contratos indefinidos. No se trata de ningún regalo por parte de la empresa, sino simplemente de la aplicación de la legalidad, que debe ser el norte en toda la actuación de cualquier empresa pública.

Confirma lo expresado desde este sindicato en sus entrevistas con los trabajadores, en el sentido de que si se están desempeñando funciones inherentes a un puesto es señal inequívoca de que ese puesto es estructural y como tal debe consolidarse al trabajador que lo ocupa sobre la base de un contrato decente evitando la precariedad.

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